CĆ³digo de conducta de la empresa
Introducción:
Este Código de Conducta se aplica a todos los empleados, contratistas y directores de CM CENTRO MIRADOR e INVERSIONES CM EL HATILLO. Está diseñado para proporcionar expectativas y pautas claras con respecto a nuestros estándares de integridad y conducta comercial.
Cumplimiento de leyes, normas y reglamentos:
Nos comprometemos a llevar a cabo nuestra actividad de acuerdo con todas las leyes, normas y reglamentos aplicables, y de una manera que respete altos estándares éticos. Se espera que los empleados comprendan y cumplan con todas las leyes y reglamentos relacionados con sus responsabilidades laborales.
Respeto en el trabajo:
Nos dedicamos a brindar un ambiente de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso. No se tolerará ninguna forma de discriminación, acoso o intimidación.
Incompatibilidad:
Los empleados deben evitar cualquier situación que pueda suponer un conflicto entre sus intereses personales y los intereses de las Empresas. Cualquier posible conflicto de intereses debe ser comunicado a un superior jerárquico.
Confidencialidad y Privacidad:
Los empleados deben respetar y proteger la confidencialidad de la información obtenida en el curso de su trabajo, a menos que su divulgación esté autorizada o sea exigida legalmente.
Antisoborno y corrupción:
Prohibimos estrictamente todas las formas de soborno y corrupción. Los empleados no deben ofrecer, dar, solicitar ni aceptar sobornos, comisiones ilegales ni ningún otro tipo de pago indebido.
Regalos y entretenimiento:
No se deben aceptar obsequios, atenciones ni entretenimiento si pueden afectar, o parecen afectar, el resultado de las decisiones comerciales. Todos los obsequios y entretenimientos deben notificarse a un supervisor y registrarse.
Salud y seguridad:
Nos comprometemos a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable. Se espera que los empleados cumplan con todas las pautas de seguridad e informen sobre cualquier condición insegura.
Abuso de sustancias:
Nos comprometemos a garantizar un lugar de trabajo libre de abuso de sustancias. Los empleados no deben consumir, poseer, distribuir ni vender sustancias controladas ni alcohol en el lugar de trabajo.
Denuncia de cualquier comportamiento ilegal o poco ético:
Se anima a los empleados a denunciar cualquier comportamiento ilegal o poco ético que observen, o cualquier violación de este Código de conducta. Las empresas no tolerarán represalias contra ningún empleado que presente una denuncia de buena fe.
Proceso de dar un título:
Cada año, los empleados deben certificar que han leído, comprendido y cumplirán este Código de conducta.