Nuestras políticas
1. PolĆtica sobre corrupciĆ³n y soborno:
CM CENTRO MIRADOR e INVERSIONES CM EL HATILLO (en adelante, las "CompaƱĆas") estĆ”n comprometidas a realizar negocios de manera Ć©tica y honesta, y estĆ”n comprometidas a implementar y hacer cumplir sistemas que aseguren que se evite el soborno. Las CompaƱĆas tienen tolerancia cero con el soborno y las actividades corruptas. Estamos comprometidos a actuar de manera profesional, justa e Ćntegra en todas las relaciones y tratos comerciales, donde sea que operemos.
2. PolĆtica sobre obsequios y entretenimiento:
Los empleados de las Empresas no deben aceptar obsequios, atenciones o entretenimiento que puedan afectar, o parezcan afectar, el resultado de las decisiones comerciales. Los obsequios deben notificarse a un supervisor y registrarse en un Registro de obsequios. De manera similar, las Empresas deben asegurarse de que todos los obsequios y atenciones que se brinden a otras personas sean razonables, apropiados y aprobados por la gerencia.
3. PolĆtica de represalias:
Las empresas se comprometen a proporcionar un lugar de trabajo propicio para el debate abierto sobre sus prĆ”cticas comerciales. Es polĆtica de la empresa prohibir estrictamente las represalias contra cualquier empleado que denuncie de buena fe una posible violaciĆ³n del CĆ³digo de Ćtica de la empresa u otra conducta indebida percibida.
4. PolĆtica sobre certificaciĆ³n de empleados:
Todos los empleados deben certificar que han recibido, leĆdo y comprendido el CĆ³digo de Ćtica de las Empresas y las polĆticas correspondientes contenidas en Ć©l. TambiĆ©n deben realizar un curso de capacitaciĆ³n regular que refuerce el CĆ³digo de Ćtica y ayude a fomentar un ambiente de cumplimiento y Ć©tica dentro de las Empresas.
5. PolĆtica de conflicto de intereses:
Los empleados de las Empresas deben actuar en beneficio de las mismas en todo momento. Los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales puedan entrar en conflicto, o parezcan entrar en conflicto, con los intereses de las Empresas. Cualquier posible conflicto de intereses debe ser informado a un supervisor.
6. PolĆtica de ProtecciĆ³n de Datos y Privacidad:
Las empresas respetan la privacidad de todos nuestros empleados, clientes y socios comerciales. Toda la informaciĆ³n personal se almacena y procesa de conformidad con las leyes y regulaciones de protecciĆ³n de datos aplicables. Los empleados que tienen acceso a dicha informaciĆ³n deben mantener su confidencialidad.
7. PolĆtica contra el acoso y la discriminaciĆ³n en el lugar de trabajo:
Las empresas se comprometen a proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminaciĆ³n y acoso. Se prohĆbe estrictamente cualquier forma de acoso o discriminaciĆ³n por motivos de raza, color, religiĆ³n, gĆ©nero, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otra clase protegida.
8. PolĆtica de salud y seguridad:
Las empresas se comprometen a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Todos los empleados son responsables de observar las normas y prĆ”cticas de seguridad y de tomar las precauciones necesarias para protegerse a sĆ mismos y a sus colegas.
9. PolĆtica sobre abuso de sustancias:
Las empresas se comprometen a mantener un lugar de trabajo libre de abuso de sustancias. El uso, posesiĆ³n, distribuciĆ³n o venta de sustancias controladas o alcohol en el lugar de trabajo estĆ” estrictamente prohibido.