Nuestras políticas
1. PolÃtica sobre corrupción y soborno:
CM CENTRO MIRADOR e INVERSIONES CM EL HATILLO (en adelante, las "CompañÃas") están comprometidas a realizar negocios de manera ética y honesta, y están comprometidas a implementar y hacer cumplir sistemas que aseguren que se evite el soborno. Las CompañÃas tienen tolerancia cero con el soborno y las actividades corruptas. Estamos comprometidos a actuar de manera profesional, justa e Ãntegra en todas las relaciones y tratos comerciales, donde sea que operemos.
2. PolÃtica sobre obsequios y entretenimiento:
Los empleados de las Empresas no deben aceptar obsequios, atenciones o entretenimiento que puedan afectar, o parezcan afectar, el resultado de las decisiones comerciales. Los obsequios deben notificarse a un supervisor y registrarse en un Registro de obsequios. De manera similar, las Empresas deben asegurarse de que todos los obsequios y atenciones que se brinden a otras personas sean razonables, apropiados y aprobados por la gerencia.
3. PolÃtica de represalias:
Las empresas se comprometen a proporcionar un lugar de trabajo propicio para el debate abierto sobre sus prácticas comerciales. Es polÃtica de la empresa prohibir estrictamente las represalias contra cualquier empleado que denuncie de buena fe una posible violación del Código de Ética de la empresa u otra conducta indebida percibida.
4. PolÃtica sobre certificación de empleados:
Todos los empleados deben certificar que han recibido, leÃdo y comprendido el Código de Ética de las Empresas y las polÃticas correspondientes contenidas en él. También deben realizar un curso de capacitación regular que refuerce el Código de Ética y ayude a fomentar un ambiente de cumplimiento y ética dentro de las Empresas.
5. PolÃtica de conflicto de intereses:
Los empleados de las Empresas deben actuar en beneficio de las mismas en todo momento. Los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales puedan entrar en conflicto, o parezcan entrar en conflicto, con los intereses de las Empresas. Cualquier posible conflicto de intereses debe ser informado a un supervisor.
6. PolÃtica de Protección de Datos y Privacidad:
Las empresas respetan la privacidad de todos nuestros empleados, clientes y socios comerciales. Toda la información personal se almacena y procesa de conformidad con las leyes y regulaciones de protección de datos aplicables. Los empleados que tienen acceso a dicha información deben mantener su confidencialidad.
7. PolÃtica contra el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo:
Las empresas se comprometen a proporcionar un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso. Se prohÃbe estrictamente cualquier forma de acoso o discriminación por motivos de raza, color, religión, género, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otra clase protegida.
8. PolÃtica de salud y seguridad:
Las empresas se comprometen a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. Todos los empleados son responsables de observar las normas y prácticas de seguridad y de tomar las precauciones necesarias para protegerse a sà mismos y a sus colegas.
9. PolÃtica sobre abuso de sustancias:
Las empresas se comprometen a mantener un lugar de trabajo libre de abuso de sustancias. El uso, posesión, distribución o venta de sustancias controladas o alcohol en el lugar de trabajo está estrictamente prohibido.